NIEUW | Interventies voor Goed Werk - Burn-out preventie vanuit de organisatie

Veel literatuur over burn-outproblematiek is gericht op de herstel van een individu met een burn-out. Met steeds meer berichtgeving over burn-out onder (zorg) professionals is het nodig dat er naar preventie word gekeken. In het boek Interventies voor Goed Werk beschrijven Aart Eliens, Arjen Jeninga en Harry Woldendorp hoe je je organisatie anders kan inrichten om burn-outproblematiek zoveel mogelijk te voorkomen.

De auteurs hebben op basis van een brede literatuurstudie en de eigen ervaring een professionele context geschetst die burn-out kan voorkomen in je organisatie. Ze hebben een eigen model ontwikkelt waarin Goed Werk centraal staat. Op basis van het model kan iedere organisatie (of een onderdeel daarvan) een verbeterplan opstellen. In het plan staan de volgende kenmerken van Goed Werk centraal:

betekenisvol werk
veilig werk
grip op je werk
invloed op je werk
balans in je werk (en leven)
en samen werken.

Door energie te steken in het verbeteren van de organisatie wordt professionaliteit versterkt, de professionele werkpraktijk geoptimaliseerd en kan intrinsieke motivatie tot een juiste uiting komen.